时下部分干部到基层入户走访时，不是忙着和群众拉家常交心谈心、了解群众所需所想、帮助群众解决困难，而是简单发放一些宣传资料，或者敷衍了事问几句走走过场，拍照留影后一走了之，被群众称为“快门干部”。

“快门干部”，非常形象的一个新生词汇。不过，群众给的这个称号并不是美名，反而有骂名的意思。干部下基层入户走访，目的是通过实地调研听民声、察民意、体民情、解民忧。然而，“快门干部”下基层仅仅是为了工作而工作。群众好不容易盼来的干部慰问，竟成了形式主义的秀场。如此干部，怎能不让群众多说几句，又怎能扎根基层？

那么，为什么会产生“快门干部”？又是什么造就了“快门干部”？首先，笔者注意到，哪怕是走过场，这些干部也发资料，而且拍照留影。这难逃痕迹管理之嫌。以痕迹来衡量工作量，很容易逼迫让干部走上形式主义“舞台”。其次，干部对工作的应付心理在作祟。也就是说，干部心里根本没有群众，没有为民意识。在这些干部心里，去了基层留了痕迹，工作就完成了。这样的工作态度，势必会出现“快门干部”。最后，不得不提的就是考核机制。如果考核也能深入基层，及时了解这些干部的所作所为，“快门干部”还能肆意妄为吗？

当然，管理制度也好，考核制度也罢，或许都不够严格，但是，如果干部心中装着群众，时时刻刻践行群众路线，又怎会出现“快门干部”。所以，归根结底，“快门干部”是自己按下了“快门键”。如此“快进”，不仅没有达到提速的效果，反而伤害了干群关系，破坏了党和政府在群众心中的美好形象。

如此看来，杜绝“快门干部”，除了制度的完善，更要改变干部的工作作风，工作态度。只有干部心甘情愿下基层，才能让基层调研真走实访，才能真的为群众排忧解难。此外，“快门干部”也再次敲响了形式主义的警钟。要让基层避免沦为“秀场”，健全的考核机制必不可少，严厉的惩戒制度也要跟上。